Top-Arbeitgeber:in
für Lehrlinge

#betop!

Um sich als Top-Arbeitgeber:in zu positionieren, reicht eine ansprechende Werbekampagne nicht mehr aus. Vielmehr braucht es eine wirklich gelebte ansprechende Unternehmenskultur!

Kurzbeschreibung

Ihre Lehrlinge sind Ihre Arbeitskräfte der Zukunft! Sie mit an Bord zu holen und sie so ins Unternehmen einzugliedern, dass sie im Unternehmen bleiben und Wachstum und Innovation vorantreiben, ist das Ziel. Denn Mitarbeiter:innen-Bindung ist der Schlüssel am derzeitigen Arbeitsmarkt und wird es in nächster Zukunft auch bleiben.

Wie können Sie sich als Top-Arbeitgeber:in positionieren? Nämlich so positionieren, dass es den Tatsachen entspricht und sich mit den Erfahrungen der Mitarbeiter:innen deckt. Also echt ist! Denn die ‚employee experience‘ wiegt mehr als jedes ‚employer branding‘. Dieser Frage stellen wir uns gemeinsam! Wir durchleuchten die Bereiche, die für Ihre Unternehmenskultur stehen und drehen an den wichtigen Schrauben. Wir geben Ihnen wichtige Tools an die Hand und klären ab, ob es die für Sie richtigen sind. Wir gehen den Weg mit Ihnen.

Es braucht ein Eingehen, ein Verständnis und ein Wahrnehmen dessen, was bei Ihren Lehrlingen los ist. Wie das geht und möglich ist, erarbeiten wir gemeinsam.

Ihre Unternehmenskultur ist Ihr Magnet. Und die wird von Ihnen gelebt! „Vorbild bist du selten, Beispiel bist du immer!“

Unterm Strich geht es um eine langfristige Beziehungsarbeit, und die beginnt bereits vor dem ersten Arbeitstag!

Ziele

Sie haben ein Bewusstsein für Ihre Stellung als Arbeitgeber:in auf dem aktuellen und zukünftigen Lehrlingsmarkt entwickelt
Sie durchleuchten alle Bereiche Ihrer Unternehmenskultur, welche die Lehrlinge betreffen
Sie kennen Ihre Potentiale
Sie wissen, was Sie tun können, um als Top-Arbeitgeber:in für Lehrlinge zu fungieren
Sie wissen, was es braucht, um eine attraktive Unternehmenskultur für neue Lehrlinge aus dem Unternehmen heraus zu entwickeln