Vorteile mit Langzeitwirkung

Positive Veränderungen geschehen selten von heute auf morgen. Meistens nehmen sie eine gewisse Zeit in Anspruch. Das gilt auch für das Etablieren einer neuen Lehrlingskultur. Konkret meinen wir damit ein nachhaltiges Lehrlingsmanagement für den Aufbau leistungsstarker und loyaler Fach- und Führungskräfte. Unsere langjährige Erfahrung zeigt: Unternehmen, die langfristig in unsere ganzheitliche Lehrlingsausbildung investieren, sind hier klar im Vorteil. Das unterstreichen auch Statements von Ausbilder:innen und Unternehmer:innen:

• Die Lehrlinge haben mehr Selbstvertrauen und treten gegenüber Vorgesetzten und Kundinnen und Kunden besser auf.
• Unsere Lehrlinge trauen sich mehr zu, arbeiten selbständiger, sind überall mehr einsetzbar und hinterfragen mehr.
• Wir haben seither eine bessere Kommunikation im gesamten Unternehmen.
• Die Lehrlinge sind nach der Ausbildung die besten Mitarbeiter:innen. Das Image der Firma ist gestiegen und wir haben mehr Bewerber:innen als vorher.
• Es hat den Stellenwert der Lehrlingsausbildung in unserem Unternehmen erhöht.
• Unsere Lehrlinge fühlen sich viel stärker mit dem Unternehmen verbunden und bleiben auch nach der Lehre aus Überzeugung bei uns.

Nachhaltig in eine lehrlingsgerechte Unternehmenskultur zu investieren, zahlt sich also aus. Darum streben wir auch mit Ihnen eine möglichst dauerhafte Zusammenarbeit an. HeartBeat bietet Ihnen dabei gleichbleibende Vertrauenspersonen, die Ihr Unternehmen innerhalb kurzer Zeit von Grund auf kennenlernen und langfristig betreuen. Mit allen Effizienz- und Qualitätsvorteilen, die daraus resultieren. Denn auch wir bei HeartBeat pflegen eine Kultur der Nachhaltigkeit und können deshalb auf loyale Mitarbeiter:innen bauen.