Kurse für Fach- und Führungskräfte
Wie lehrlingsgerecht ist Ihre Unternehmenskultur?
Die Lehrlingsausbildung in Ihrem Unternehmen funktioniert eigentlich recht gut. Dennoch vermuten Sie als verantwortliche Fach- oder Führungskraft Verbesserungspotenziale und möchten ganz gezielt Ihre Unternehmenskultur noch lehrlingsgerechter gestalten. HeartBeat bietet Ihnen genau dafür ein erprobtes Maßnahmenprogramm. Es reicht von der umfassenden Analyse Ihrer Lehrlingsausbildung bis zur Umsetzung konkreter Optimierungsmaßnahmen, die auch das Image Ihres Unternehmens als erstklassigen Ausbildungsbetrieb und Arbeitgeber am Bewerbungsmarkt befeuern.
#säule1 #godeep!
Die Lehrlingsausbildung ist das Kernstück Ihres Unternehmens, um aus Ihren eigenen Reihen qualifizierte und vor allem dem Unternehmen verbundene Mitarbeiter:innen zu …
#betop!
Um sich als Top-Arbeitgeber:in zu positionieren, reicht eine ansprechende Werbekampagne nicht mehr aus. Vielmehr braucht es eine wirklich gelebte ansprechende Unternehmenskultur!
…
#let‘scoach
Manchmal kommt man im Laufe eines Prozesses an Punkte, an denen der Blick von außen “Gold wert” ist!
#welcomeonboard
Der erste Eindruck... matters! Welchen Eindruck machen Sie?
#herzstück
Ihr Ausbildungsplan – Ihr Herzstück in der Lehrlingsausbildung! Am besten wirkt er durchdacht, rund, klar verständlich und strukturiert!
#flipswithwow!
Bilder sagen mehr als tausend Worte! Und um ein Flipchart mit Wow-Effekt zu kreieren, müssen Sie nicht überaus künstlerisch veranlagt sein.
#joingenerations
‚Die‘ Jugend gibt es nicht mehr. Es gibt Generation X, Y, Z und Alpha. Was sie ausmacht, welche Bedürfnisse und Forderungen sie haben, wie man es schafft eine Verbindung …
Fach- und Führungskräfte über HeartBeat
Seit 14 Jahren haben wir HeartBeat als Partner an unserer Seite und darüber sind wir unendlich dankbar. Seit 2009 schicken wir all unsere Lehrlinge auf die Lehrlingscolleges und es ist jedes Mal faszinierend, welche Weiterentwicklung auf persönlicher Ebene hier erzielbar ist. Wir wollen tun und nicht nur reden – HeartBeat ist hier für uns ein zielgerichtetes „tool“, mit dem wir jungen Menschen, unseren Fachkräften der Zukunft, ein gutes persönliches, aber auch methoden-technisches Startpaket mitgeben können.
Dipl.-Ing. Bettina Riegler
Human Resources & Prokuristin bei Riegler Metallbau GmbH
Die Kooperation mit & durch HeartBeat bringt – einfach gesagt – mehr Herz & Hirn in die Wirtschaft.
Unsere Lehrlinge profitieren in ihrer Selbstwahrnehmung, ihrem Auftreten & Wirkung auf Kund:innen, Kolleg:innen und Vorgesetzte.
Sie erreichen schneller einen gelungenen Beziehungsaufbau und können dadurch ihre Kompetenzen in der Beratung umsetzen. Somit wird ein bisheriges Einkaufsergebnis zu einem Einkaufserlebnis für beide Seiten (Kundin oder Kunde & Lehrling).
Mark Hagmayr
Akademieleiter bei INTERSPORT AUSTRIA Gesellschaft m.b.H.
Unsere Lehrlings-Ausbildung mit HeartBeat wirkt sich sehr positiv in unserem Unternehmen aus, da wir - neben der „klassischen“ Einzelhandels-Ausbildung - unseren Lehrlingen damit auch die Möglichkeit geben, in den drei Lehrjahren ihre Persönlichkeit zu entwickeln. Nach den jährlichen Heartbeat-Seminaren kommen sie gestärkt und motiviert ins Unternehmen zurück. Die Trainer:innen unterstützen die Lehrlinge beim „Erwachsenwerden“ und so mancher „Knoten“ wird dabei gelöst.
Weil wir mit dem HeartBeat-Team eine sehr persönliche und freundschaftliche Zusammenarbeit pflegen und über die vielen Jahre sehr gute Ergebnisse in der Ausbildung erbracht wurden.
Matthias Seifert
Prokurist und Bereichsleiter Fashion bei Steinecker Moden GmbH
Von dieser Weiterbildung profitiert in erster Linie der junge Mensch selbst, denn er erhält Kompetenzen, die er in seinem ganzen Leben braucht.
Speziell die Persönlichkeitsentwicklung der Lehrlinge steht bei dieser Ausbildung im Vordergrund, ebenso die Selbstwertwahrnehmung und -steigerung sowie bspw. Präsentationstechniken vor einer Gruppe usw.
Wir als Unternehmer haben die Sicherheit, zuverlässige, teamfähige, selbstbewusste und begeisterte Mitarbeiter:innen auszubilden.
Werkzeuge, um eine gemeinsame Sprache zwischen Ausbilder:innen und Lehrlingen zu finden, einander auf „Augenhöhe“ begegnen zu können und das Fachwissen „lehrlingsgerecht“ weiterzugeben.
Alexander Rauch
Geschäftsleitung bei Tischlerei Andexlinger GmbH
