Ganzheitliche Lehrlings-Ausbildung
Vier Säulen tragen den Erfolg
HeartBeat ist ein starkes zertifiziertes Bildungsinstitut für Lehrlingsentwicklung in Österreich. Als solches stehen wir für eine ganzheitliche Lehrlingsausbildung. Unsere Expert:innen begleiten und unterstützen Ihr Unternehmen dabei, in mehrfacher Hinsicht kompetente Fachkräfte für die Zukunft auszubilden. Dazu implementieren wir diese Weiterbildung praxisorientiert und ganzheitlich in Ihren Betrieb. Das heißt, sie erreicht neben den Lehrlingen auch die Unternehmer:innen, Ausbilder:innen und Mitarbeiter:innen. Deshalb sprechen wir von 4-Säulen, die harmonisch zusammenspielen.
Säule #1 - Unternehmer:innen
… schaffen für ihre Lehrlinge Entwicklungsmöglichkeiten.
1 Tag „Chef:innen-Tag“
Der „ChefInnen-Tag“ bildet den Startschuss zur erfolgreichen und nachhaltigen Implementierung von HeartBeat in die Gesamtorganisation.
Säule #2 - Ausbilder:innen
… fördern die Lehrlinge fachlich sowie sozial und schaffen ein wertschätzendes Miteinander.
2 Tage „Ausbilder:innen-College“
Die Ausbilder:innen gelten als Nahtstelle und Bindeglied zwischen Unternehmer:in, Lehrlingen und Mitarbeiter:innen. Als Sicherstellung des Praxistransfers der Inhalte der Lehrlingscolleges finden begleitende Ausbilder:innen-Colleges mit regelmäßigem Follow-Up statt.
Säule #3 - Lehrlinge
… bringen ihre Talente optimal ein und entwickeln sich weiter.
3-5 Tage „360° Lehrlingscollege”
Einerseits bietet Ihnen HeartBeat eine Reihe vielfach erprobter und punktgenau auf Ihr Unternehmen abgestimmter, hochqualitativer Seminare zu verschiedenen Themen und für die vier verschiedenen Zielgruppen. Andererseits legen wir Ihnen eines unserer umfassenden Lehrlingscolleges ans Herz. Mit einer Woche pro Lehrjahr optimaler Begleitung, Unterstützung und Betreuung bildet das LC das Herzstück des Ausbildungsangebotes von HeartBeat. Sie erhalten folgendes:
- 24 h-Betreuung durch pädagogische Leiter:innen vor Ort
- Starker Praxisbezug inklusive Verhaltenseinschätzungen jedes einzelnen Lehrlings
- Wettbewerbsvorteil am Arbeitsmarkt durch eine attraktive und hochqualitative Lehrlingsausbildung
- Leistungsbereite, kundenorientierte und eigenverantwortlich arbeitende Lehrlinge
- Teamorientierte und sozial kompetente Lehrlinge und Mitarbeiter:innen
- Lehrlingsfreundlichere und wertschätzende Unternehmenskultur
- Frühe Mitarbeiter:innen-Bindung durch maximale Identifikation mit Ihrem Unternehmen, sodass Sie mit zukünftigen Fachkräften rechnen können, die langfristig im Unternehmen bleiben
Freuen Sie sich auf einen neuen, positiven Spirit mit all seinen beflügelnden Effekten für Ihren Betrieb.
Säule #4 - Mitarbeiter:innen
… stehen den Lehrlingen mit Rat und Tat zur Seite und unterstützen den Gesamtprozess.
2 Tage „HeartBeat Kompakt – Fachwissen erfolgreich weitergeben“
Mitarbeiter:innen, die viel Fachwissen besitzen und oft mit Lehrlingen arbeiten, lernen hier den bewussten Einsatz von Werkzeugen und Methoden, um das eigene Fachwissen effizienter, effektiver und einfacher als bisher weiterzugeben.
Kund:innen über HeartBeat
Seit 14 Jahren haben wir HeartBeat als Partner an unserer Seite und darüber sind wir unendlich dankbar. Seit 2009 schicken wir all unsere Lehrlinge auf die Lehrlingscolleges und es ist jedes Mal faszinierend, welche Weiterentwicklung auf persönlicher Ebene hier erzielbar ist. Wir wollen tun und nicht nur reden – HeartBeat ist hier für uns ein zielgerichtetes „tool“, mit dem wir jungen Menschen, unseren Fachkräften der Zukunft, ein gutes persönliches, aber auch methoden-technisches Startpaket mitgeben können.
Dipl.-Ing. Bettina Riegler
Human Resources & Prokuristin bei Riegler Metallbau GmbH
Die Kooperation mit & durch HeartBeat bringt – einfach gesagt – mehr Herz & Hirn in die Wirtschaft. Unsere Lehrlinge profitieren in ihrer Selbstwahrnehmung, ihrem Auftreten & Wirkung auf Kund:innen, Kolleg:innen und Vorgesetzte. Sie erreichen schneller einen gelungenen Beziehungsaufbau und können dadurch ihre Kompetenzen in der Beratung umsetzen. Somit wird ein bisheriges Einkaufsergebnis zu einem Einkaufserlebnis für beide Seiten (Kund:in & Lehrling).
Mark Hagmayr
Akademieleiter bei INTERSPORT AUSTRIA Gesellschaft m.b.H.
HeartBeat hat bei mir das Herz höher schlagen lassen ab dem ersten Moment, wo ich ihren Zugang zum Thema gehört habe. Wir arbeiten inzwischen sowohl im Bereich der Ausbilder:innen-Fortbildung als auch bei Seminaren für unsere Auszubildenden gut und erfolgreich zusammen. Zugang, Methodik, Planung, Umsetzung – aktuell sind wir rundum happy!
Christian Schendlinger
Leiter Lehrlingsmanagement bei Stadt Wien
Unsere Lehrlings-Ausbildung mit HeartBeat wirkt sich sehr positiv in unserem Unternehmen aus, da wir - neben der „klassischen“ Einzelhandels-Ausbildung - unseren Lehrlingen damit auch die Möglichkeit geben, in den drei Lehrjahren ihre Persönlichkeit zu entwickeln. Nach den jährlichen Heartbeat-Seminaren kommen sie gestärkt und motiviert ins Unternehmen zurück. Die Trainer:innen unterstützen die Lehrlinge beim „Erwachsenwerden“ und so mancher „Knoten“ wird dabei gelöst.
HeartBeat können wir weiterempfehlen, weil wir mit dem HeartBeat-Team eine sehr persönliche und freundschaftliche Zusammenarbeit pflegen und über die vielen Jahre sehr gute Ergebnisse in der Ausbildung erbracht wurden.
Matthias Seifert
Prokurist und Bereichsleiter Fashion bei Steinecker Moden GmbH
Von dieser Weiterbildung profitiert in erster Linie der junge Mensch selbst, denn er erhält Kompetenzen, die er in seinem ganzen Leben braucht. Speziell die Persönlichkeitsentwicklung der Lehrlinge steht bei dieser Ausbildung im Vordergrund, ebenso die Selbstwertwahrnehmung und -steigerung sowie bspw. Präsentationstechniken vor einer Gruppe usw.
Wir als Unternehmer haben die Sicherheit, zuverlässige, teamfähige, selbstbewusste und begeisterte Mitarbeiter:innen auszubilden.
Die Ausbildung durch HeartBeat umfasst nicht nur die Lehrlinge, sondern auch die Lehrlingsausbilder:innen und Chef:innen.
Durch die Trainings erhalten die diese spezielle pädagogische und didaktische Werkzeuge, um eine gemeinsame Sprache zwischen Ausbilder:innen und Lehrlingen zu finden, einander auf „Augenhöhe“ begegnen zu können und das Fachwissen „lehrlingsgerecht“ weiterzugeben.
Alexander Rauch
Geschäftsleitung bei Tischlerei Andexlinger GmbH
